你给员工吃草还指江南·体育(JN SPORTS)官方网站望他们有狼性?(文末有福利)

      |      2024-04-03 18:49:44

  江南·体育(JN SPORTS)官方网站Steve Jobs 说过:“工作将会占据你生命中大部分时间, 获得成就感的惟一途径就是做你自己认为是伟大的工作。”

  然而现实是,每天上班的场景,也许会让你泄了气:一成不变的写字楼,压抑的格子间,一排排整齐的电脑,杂乱的文具,满墙的便利贴......

  立志好好工作看世界,结果在办公室里迷失方向,直到对外面的世界失去兴趣,对工作也失去了热枕。

  如果按照“朝九晚五”的工作时长来算, 每个程序员每周有约四分之一的时间是在办公室度过的。

  倘若是按照国内“996”工作制来算,每个程序员每周有近一半的时间需要与同事们共度。

  有人说:“人生的三分之一是在工作,工作也是一种生活。”这话没错!不过现实却是很多人煎熬在方寸之间,艳羡着别人家的办公室。

  IT 是一个年轻的行业,创意和不拘一格是绝大多数 IT 公司的风格。这些公司都特别重视文化的建立,而工作环境就是之一。这是任何一个其他行业难以比拟的。

  涂鸦、美食区、游戏室这些很难与办公室联系起来的概念,却在 IT 公司里真实的存在着。小编带你们看看国外的互联网公司环境是怎样,不看不知道,一看吓一跳。

  Google“杂乱是种美德”的办公室文化在全球引起过一阵风潮,那种自由随心的工作环境,让工薪阶层的员工都向往不已。但是近几年崛起的 Airbnb,它们的工作环境只能用“丧心病狂”来形容。

  2015 年底,Airbnb 更是一举压倒 Google 和 Facebook,被评为 2016 年最佳办公地点,成为无数人挤破头都想进的地方。

  在这里上班,再也不用心系独自待在家中的宠物,因为你可以带到公司,让它和朋友们尽情狂欢。

  就连科技男神李开复也曾说过,最让他吃惊的不是苹果和特斯拉,而是 Airbnb。

  要是想酝酿悲伤,激发灵感,还可以一个人缩在流动的热狗车里,假装自己正在流浪江南·体育(JN SPORTS)官方网站。

  什么?喜欢晚上工作?这个小黑屋就是专门为你而建,假装天已黑,程度还满意不?

  吃完饭坐着容易长胖,还对颈椎不好,能不能站着工作?能呀!躺着都行!没看见电脑台连把椅子也没有。

  公司里有一个很奇葩的部门,叫“员工体验”,主要工作是了解员工的一切需求做出改善性措施。

  简单来说,就是想尽办法让员工顺心,释放他们的天性,从而提高工作效率,员工也无需客气,天马行空,想什么都行。

  Airbnb 花大手笔在办公环境上,似乎有点儿不正经了,但这也正应了一句老话:磨刀不误砍柴工,员工就是砍柴的刀,把员工的需求满足了江南·体育(JN SPORTS)官方网站,工作效率自然就上去了。

  如今国内许多 IT 公司都是走格子间路线,看上去的确庄重宏大,却紧张压抑,拥挤嘈杂,很容易影响员工的情绪。

  人在放松的时候思维更有发散性,所以把公司打造成家一般的地方,不仅不会让人变得散漫,反而效率会更好。

  腾讯位于深圳滨海的全球新总部大厦最近正式亮相了,一个不小心,这个大厦又成了深圳的新地标。总投资约 18 亿元,占地面积约 18650 平米。

  看完了外观,我们再一起看看大厦内部。Loft 风格设计,集数字和化智能化于一体的科技感!

  腾讯新总部食堂好过了国内高等的学府,一改廉价食堂“沙县小吃”既视感,变得小资、宽敞、高大上。

  办公室采光和视野,好得一塌糊涂。而且大楼的墙体按照深圳日照规律设计,自带遮阳系统。

  牛逼的公司,一般都少不了健身房。想要员工努力工作,也要顾及员工身体。腾讯大厦里,这三层楼高的攀岩墙,让人直接惊呆下巴。

  在 100 米高空,还有一条 300 米长的室内环形跑道贯穿两栋塔楼。员工要跑步,都不用走出公司了,还是在空中跑!

  然后什么跑步机、动感单车、羽毛球、桌球、乒乓球、篮球场不要钱,随便玩!

  对比自己的方寸格子间,又丑又拥挤,只想大喊:老板,办公环境这么差了,你还想不想干了!(毕竟伙计们都辞职跑路了)

  也许在我们眼里几张简易的办公桌,规规矩矩的电脑,就是办公的日常。但腾讯已经颠覆了我们的想象。

  办公室也可以如此豪华,除了解决工位的问题,更重要的是让员工工作起来更加舒适,有更好的工作体验。

  优秀的公司,大多都愿意在员工体验上投资。对于大部分年轻人来说,发展前景好、工资不赖、办公环境优越的工作,就算压力大一点也会不想离开。

  正如马云所说:员工离职,无非就是两个原因,第一是拿的钱不够,第二是干得不够爽。

  可惜,做到这两点的企业寥寥无几,很多管理者不给员工添堵,就已经谢天谢地了。但也不是没有企业能做到,一个很好的例子就是腾讯。

  2016 年双十一,是腾讯 18 岁生日,马化腾说了一句话,想必腾讯的小伙伴都很感动。马化腾说:“腾讯 18 年来,我更多想讲的是感恩,感恩所有的同事们。”

  很多公司老板,张口闭口都是让员工感恩公司,但马化腾却反过来,作为老板,首先要感恩员工。而且这句话,马化腾也不是说说而已,腾讯的福利覆盖员工从入职到死亡。

  每一位入职腾讯的新员工,都能领到一副“福利扑克”,54 张牌,每一张代表一种福利:

  腾讯有易居计划,给员工发放租房补贴!北上广深四地 15000 元/年/人,其他城市 7500 元/年/人,最长可领取 3 年!

  只要在腾讯工作满 3 年、符合条件的员工,可以申请无息贷款购房,最高贷款额度 50 万元,并且无需任何担保!这个计划推出以来已经让 4080 名腾讯小伙伴买到了房子,累计放款超过 14 亿元!

  如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加 12 个月薪。

  一部分是一次支付,因为发生不幸时,家人会需要用钱;另一部分,腾讯会通过信托公司处理。

  世事无常,人有旦夕祸福。腾讯的“死亡福利”对生者是未雨绸缪,对死者是补偿和责任。瞬间感觉腾讯员工在相亲市场上有了核心竞争力,有木有?!

  前几年,腾讯大厦刚建好,要采购一批椅子,马化腾要求挑几款让他试坐,最后定了最贵的一款,价格 1000 多元,当时腾讯已经 1 万多人,这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身,他觉得让员工坐舒服了非常重要。

  看完腾讯的办公室和腾讯的员工福利,或许你就明白人家肯这么拼命加班的原因了。

  小编相信,绝大多数员工都是勤奋的、不愿混日子的,只是他们肯不肯付出,还是有前提条件的。而腾讯就很好的掌握了这个套路,让员工心甘情愿为公司奉献自己的力量。

  “早上吃什么?”“中午吃什么?”“晚上吃什么?”大概是困扰每一个吃货员工的三个问题。

  自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后,最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络,这些尖端的独角兽公司为了留住员工,除了开出让人无法拒绝的高薪外,还在企业食堂里开启“养猪”模式。

  毕竟“要留住员工的心,先要留住员工的胃!”员工之所以这么努力,想必是吃出来的!

  最近,华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食,虽然身处沙漠,在华为食堂可以放肆吃海鲜,果线 万的公司啊,土豪起来跟不要钱一样!

  当然这些还不是重点,重点的是华为海外食堂还坚持每日都不重样,每天都有特色菜。

  然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。在华为,各餐线竞争上岗,优胜劣汰,旨在为员工提供美味实惠有保障的饮食。

  你给你员工吃草,你将迎来一群羊!你给你员工吃肉,你将迎来一群狼!一边给员工吃草,一边给员工洗脑,要求员工狼性,无异于耍流氓!

  5 月 16 日晚举行的“格力 2018 再启航”晚会上,最大亮点无疑就是:董明珠宣布:给格力人一人一套房!

  董明珠面对现场上万员工表示:保证给格力每个员工一套房,市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。

  董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑,因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。跟着这样的老板后面干事,怎么能不拼命呢?

  之前,京东一直在烧投资人的钱,一直在亏损,刘强东说了这么一句话:“如果把快递业务外包出去,如果不给京东的快递员上五险一金,京东马上可以盈利。”但最后,刘强东加了一句:“但我做不到”。

  他回老家宿迁请快递员们吃饭,在席间,他发话:“我们员工宿舍最差两个人一间,工作三年以上的一人一间房,工作三年以上的都 25、26 岁了,平时谁还没个朋友来玩。”说完,全体快递员都站起来鼓掌。

  一个身价 400 多亿的老总,竟然会替员工想到“下班后,你们都需要私人空间”这种层面,怎能不让员工心头一暖。

  劳资关系只能谈钱,“心里有我”就可以谈情。为钱工作,员工只是完成任务;带情工作,才会舍身卖命。

  因为,今天你的员工可能明天就不是你的员工,你的客户明天也可能成为你的员工。某种程度上说,心里有员工就是心里有客户。

  小米要上市了,跟着雷军的是批量生产的千万富翁:小米员工的身家,大致可以根据工号来判断,只要是前 100 号员工,在小米上市后都可能成为亿万富翁,然后前 1000 号员工未来会成为千万富翁。

  跟着董小姐的格力人,是保证一人一套房;而跟着刘强东,其他人不清楚,反正自己的司机都请得起司机了。

  也许很多公司这样劝你,“如果你不拼命工作,凭什么你比别人有更好的生活”。

  你有没有过这样的经历,领导在半夜微信群里发布工作任务,并让你或者你的同事做出回应。

  生活成本越来越大,当你选择了大城市、选择了互联网公司、选择了创业,你就与安逸生活绝缘。

  现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦,说别人的员工如何如何狼性。所谓「狼性」,无非就是希望员工更积极和有上进心。

  就说顺丰,为基层员工定制 Nike 的 SHIELD 工作服江南·体育(JN SPORTS)官方网站,价值 2099 元。整体定制费用超过 1 亿元,看看多惊艳,这套衣服,普通人都不舍得买,人家竟然当成工作服......

  所以,凡事皆有代价,也皆为因果。你要狼性,就要给员工吃肉,你喂人家吃草,这狼性从何而来?

  这事怎么破?这种情况下,你就要对下属讲点「义气」。在企业中是指,有难时大家风雨同舟,享福时我也不能将你遗忘。前两年,顺丰一快递小哥被人扇了耳光,王卫立即表示要将此事追查到底。

  无论企业战略制定得有多漂亮,企业愿景有多宏大,最后都得靠着一线员工去执行和落实,靠着一线员工去打拼和奋斗!一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。

  所以,企业要想得到发展,就得把“以人为本”真真切切的落到实处,不仅仅是挂在口头上。

  对员工用心一点,让他们工作得体面和幸福,他们才愿意与企业共同成长,为企业开疆拓土!

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